Notre engagement à l’égard de l’inclusion, de la diversité, de l’équité et de l’accessibilité

Nous sommes fiers de présenter notre déclaration officielle pour l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité, qui a été approuvée récemment par notre conseil d’administration et notre équipe de direction.

Cette déclaration démontre notre engagement à adopter une optique d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) dans notre travail au sein des systèmes de santé afin de représenter les perspectives variées et la diversité de la population du Canada.

Fruit d’une démarche collaborative d’un an, la déclaration s’appuie sur les discussions, les conseils et l’apport de plusieurs groupes, notamment :

• le personnel (ateliers réunissant des personnes de toutes les unités opérationnelles);
• l’équipe de direction;
• le conseil d’administration;
• le Comité consultatif des patients et des communautés;
• le groupe de travail des organisations pancanadiennes de la santé sur l’équité, la diversité et l’inclusion.

Cet été, nous travaillerons à l’élaboration d’une stratégie et d’un plan d’action en matière d’IDEA dans lesquels nous décriront nos engagements. Ceux-ci seront axés sur :

• des résultats précis et mesurables, et des échéanciers convenables;
• une répartition des responsabilités, des tâches et des attentes parmi les niveaux hiérarchiques de l’organisation;
• une communication interne et externe ainsi qu’une reddition de comptes transparentes quant aux progrès et aux jalons.

La stratégie et le plan d’action seront revus tous les ans, sous la supervision du conseil d’administration, afin de veiller à ce que la déclaration et la stratégie demeurent prioritaires pour l’organisation et soient cohérentes avec les autres stratégies.  

Nous reconnaissons aussi le besoin essentiel de perspectives autochtones au sein du système de santé canadien. En tant que leadeur des systèmes de santé, nous affirmons notre engagement à cet égard par l’entremise de notre déclaration de réconciliation.